近日，陜西省政府發(fā)布關于表彰全省義務教育基本均衡發(fā)展先進單位和個人的決定，延安市寶塔區(qū)人民政府獲評陜西省“義務教育基本均衡發(fā)展先進單位”榮譽稱號。

　　近年來，寶塔區(qū)深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述，牢記囑托、感恩奮進，始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞“立德樹人、人民滿意、教育強區(qū)”總目標，一手抓“兩項創(chuàng)建”補短板，一手抓“綜合改革”激活力，全區(qū)教育工作邁向高質量發(fā)展新階段。

　　牢記囑托勇?lián)�當，全力推動教育�?yōu)先發(fā)展

　　始終把教育優(yōu)先發(fā)展作為最高政治任務和最大民生工程，牢牢把握新時代教育工作的正確方向。一是高位強力推進。區(qū)委成立教育工作專班，出臺了《關于全面加強教育工作的意見》等5個綱領性文件、16個配套性政策文件，向全區(qū)人民群眾做出了“一年抓改革、兩年大變樣、三年出成果”的莊嚴承諾，不斷順應人民群眾新期待。二是凝聚工作合力。三年來，區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會研究教育工作28次，解決具體問題57個，建立36名區(qū)級領導聯(lián)校包抓學校制度，安排市區(qū)118個單位對口支教，形成了齊抓共管的工作局面。三是改善辦學條件。2017年以來，累計投資23億元，新建改擴建學校29所，新增教育用地296畝，新建功能部室162個，增加學位1.29萬個，有效緩解了城區(qū)入學難、大班額、擇校熱等問題。2018年起每年列支3000萬元用于教育改革。持續(xù)加大招才引智、全員培訓力度，三年共招聘選調教師736人，1.1萬人次參加國培和省市區(qū)四級培訓，培養(yǎng)三級三類教學名師、學科帶頭人、教學能手552名。

　　深化改革激活力，全力推動教育創(chuàng)新發(fā)展

　　堅持“小切口、深切入、落點實”的原則，推動人事、分配、職稱、招生、教育教學“五項改革”落地見效。一是人事制度改革挖潛力。按照“雙向選擇、競爭上崗”的原則，采取全市范圍聘校長、校長聘校委會成員、校委會聘教師模式，實行全員競聘、擇優(yōu)上崗。2017年以來新聘校長24人，解聘12人，精減管理層人員84人，20名教師落聘，改革壓力轉換為校長教師的工作動力，煥發(fā)出良好的教風學風校風。二是分配制度改革增活力。全區(qū)學校將教職工的績效工資和獎勵性工資全部留存，向一線教師、骨干教師、班主任傾斜，依據(jù)考核結果進行“二次分配”，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績高酬的激勵導向。教師工資差額最高拉大到4000元，以前不愿多代課的教師現(xiàn)在爭著上講臺、搶著當班主任。三是職稱制度改革添動力。大力推行“評聘分離”制度，以崗定薪、崗變薪變，徹底破除“一評定終身”的利益固化，形成了“低職高聘，高職低聘”的良性競爭機制。四是招生制度改革顯定力。嚴格落實“免試、劃片、就近入學”的招生政策，嚴控招生計劃和班額，實行公辦民辦同步統(tǒng)一招生，改變了以往優(yōu)質學校“吃不消”、薄弱學校“吃不飽”的現(xiàn)象。五是教育教學改革提實力。全面推廣“自主、合作、探究”教學模式，打造了12所課堂教學改革示范校，其中“當堂訓練、先學后教”“大班授課、小組討論”等模式效果明顯，推進“教為中心”向“學為中心”轉變。

　　“五育并舉”固根基，全力推動教育內涵發(fā)展

　　大力發(fā)展素質教育，注重“五育”并舉，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。一是把立德樹人放在首位。堅持用延安精神辦學育人，選優(yōu)配強德育校長，將思想政治教育、革命傳統(tǒng)教育、傳承紅色基因融入德育教育全過程，讓學生從小養(yǎng)成會生存、會感恩、會奮斗，愛黨、愛祖國、愛社會主義的良好情操。二是把全面發(fā)展作為核心。突出“一校一品牌、一校一特色”，共創(chuàng)建全國校園足球、省級藝術教育等特色學校41所，要求中小學生基本做到“五會”(即：會打腰鼓、會扭秧歌、會唱陜北民歌、會剪紙、會講革命故事)，大力推進陜北文化進校園，促進學生的全面發(fā)展。三是把綜合評估落到實處。推進崗位責任制、目標管理制、量化考核制，倒逼學校做實精細管理、過程管理和質量管理。引進省、市第三方機構對中小學校長履職能力及辦學績效進行評價考核，拿教育質量、工作業(yè)績、群眾滿意定獎懲、定升降、定去留，激勵學校在省市層面創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當示范校。

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